ArBLOGgedon

Ginagawa ito nangyari: Bilang isang lider

Kapag ikaw ay sa trabaho, huwag kang makakuha ng bigo kapag ang mga bagay na mangyayari sa paraan na hindi mo nais sa kanila na maging? Sila ay mga tao sa paligid ng paggiling ngunit wala ganapin. At sa araw-araw na pagmamadali at pagmamadalian, ikaw ay may nadama na ang layunin lamang manatili bilang mga layunin. Pagkatapos ay oras na para sa iyo na gawin ng isang bagay naiiba at gumawa ng isang pagkakaiba.

Karamihan sa mga tao ay lamang ang nilalaman upang tumayo sa paligid ng pakikinig para sa mga order. At ito ay hindi di-pangkaraniwang sa magpatibay ng isang follow-ang-lider-iisip. Ngunit marahil, saanman sa loob ng sa iyo, sa tingin mo ang pagnanais na gumawa ng mga bagay-bagay mangyari - na ang ulo, hindi sa likod o hulihan. At siguro pamumuno lamang nababagay sa iyo pagmultahin.

May mga na naniniwala na ang dakilang lider ay ginawa, hindi ipinanganak. Oo, maaaring ito ay tunay na ang isang bilang ng mga tao ay ipinanganak na may natural na talento. Subalit, walang drive, walang kasigasigan, na walang karanasan, at nang walang pagsasanay, diyan ay maaaring hindi tunay na pag-unlad sa pamumuno.

Ito ay din mabuti upang tandaan na ang mabuting lider ay patuloy na nagtatrabaho at pag-aaral sa pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan sa pamumuno. Ito ay tumatagal ng pangako sa patuloy na mapabuti sa anumang pagpupunyagi sa tao piliin upang gawin.

Una sa lahat, ipaalam sa amin tukuyin kung ano ang pamumuno ay. Upang maging isang lider, dapat isa ma-extend ang kanyang impluwensiya sa ibabaw ng iba upang makamit ang isang layunin, o ng isang layunin. Siya ay tumutulong sa pag-aayos at pagpapanatili ng cohesiveness sa grupo.

Laban sa kung ano ang maraming tao sa tingin, ito ay lamang tungkol sa kapangyarihan. Ito ay hindi tungkol sa pamukaw sa iba o sa pagmamaneho ang mga ito sa pamamagitan ng takot. Ito ay tungkol sa mahikayat ang mga ito sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon. Ito ay nagbibigay sa mga ito pantay-pantay na paggamot at pagtulong sa kanila makita ang malaki larawan. Ito ay nagiging isang lider, hindi pagiging isang boss.

Ngunit una, ikaw ay may upang makakuha ng mga tao na sundin mo. Paano dapat isa gawin ito?

Isang malinaw na kahulugan ng layunin ay isang susi para sa iba na sundin mo. Ang mga tao ay lamang sundin mo kung makita nila na alam mo kung saan ka pupunta. Tandaan na stickers sa sasakyan? Ang isa na nagsasabing, hindi sumusunod sa akin, ako nawala masyadong? Ang parehong naaangkop para sa tunay na pamumuno. Kung hindi mo alam kung saan ka ulunan, pagkakataon ng mga tao ay hindi sumunod sa iyo sa lahat.

Ikaw ang iyong sarili kung ano ang dapat sa paningin ng mga organisasyon ay. Ang pagkakaroon ng isang malinaw na kamalayan ng pamunuan ng simbahan, alam na ang malaking bosses ay, na makipag-usap sa, mga layunin ng organisasyon at mga layunin, at kung paano ang mga organisasyon ng mga gawa ay ang tanging paraan upang ipakita ang iba alam mo kung ano ang iyong ginagawa.

Ang pagiging isang lider ay hindi tungkol sa kung ano ang gagawin mo gawin sa iba. Ito ay tungkol sa iyo at sa kung ano ang alam mo at gawin. Ikaw ay isang pagmuni-muni ng kung ano ang ikaw ay subordinates ay dapat na.

Studies ay pinapakita na ang isa sa iba pang mga pamantayan ng mabuting pamumuno ay ang confidence ng iyong mga tagasunod ng may ka. Kung sila ay pinagkakatiwalaan mo, sila ay sa iyo kahit na ano ang kinakailangan para sa mga organisasyon upang magtagumpay.

Tiwala at confidence ay binuo sa etika, trustworthiness, at mabuting pakikipag-ugnayan.

Ang paraan ka makikitungo sa iyong mga tao, at ang relasyon magtayo magtayo kayo ang pundasyon ng iyong organisasyon. Ang mas malakas na mga relasyon, ang mga mas malakas na ang tiwala at confidence na sila sa iyong mga kakayahan.

Kapag ikaw ay may kanilang tiwala at confidence, maaari kang magpatuloy na ngayon upang makipag-usap ang mga hangarin at layunin ikaw ay gumawa ng sa.

Komunikasyon ay isang napaka-mahalagang kadahilanan sa mabuting pamumuno. Nang walang ito hindi ka maaaring maging isang mabuting lider. Ang kaalaman at teknikal na kadalubhasaan mo ay dapat na malinaw na nakukuha sa iba.

Gayundin, hindi isa ay maaaring maging isang mahusay na lider at maliban na lamang kung ikaw ay may mabuting paghuhusga. Kailangan mong ma-assess sitwasyon, timbangin ang kalamangan at kahinaan ng anumang desisyon, at aktibong sumangguni sa iyong mga tao sa paghahanap ng isang solusyon.

Ito ay ang paghuhukom na ang iyong mga subordinates ay depende sa. Kaya, magandang desisyon-paggawa ay hindi maiwasan na ang tagumpay ng iyong organisasyon.

Ang isang lider ay hindi isang gawin-ito-lahat ng tao. Ang isang lider ay hindi alam sa bawat solong bagay, at hindi ka dapat umasa sa iyong mga kasanayan sa nag-iisa.

Dapat mong kilalanin at samantalahin ng mga kakayahan at mga talento ng iyong subordinates mayroon. Lamang kapag dumating sa inyo na ito makinabang sa ikaw ay maaaring magtrabaho bilang isang cohesive unit.

Tandaan na lider ng tumatagal ng isang mabuting pakikitungo ng trabaho at oras. Hindi na ito ay natutunan magdamag. Tandaan, din, na ito ay hindi lamang tungkol sa iyo. Ito ay tungkol sa iyo at ang mga tao sa paligid mo.

Mayroon ba kayong kung ano ang kinakailangan upang maging isang lider? Mayroon ba kayong ang pagnanais na magtrabaho cooperatively sa ibang mga tao? At ngayon ay dapat na isang simula. Maging isang lider ngayon.

Walang mga kaugnay na mga post.